My Board

每个新员工的背景、经验和不足之处都各不相同。虽然您可能会在招聘过程中收集到很多此类信息，但在培训期间真正了解新员工的需求和机会非常重要。

这可以通过几种不同的方式来完成，包括非正式对话 菲律宾手机号码几位数 或您的机构创建的标准化评估。

在整个培训过程中，让新员工有机会提问，也可以让您了解他们可能需要在哪些方面更有针对性的练习。

通过根据新员工的需求定制培训，您可以让他们保持参与度和兴奋度，而不会对他们已经掌握的专业领域感到厌烦。

3. 分享你的使命宣言或机构宗旨
新员工现在是团队的一员。你希望他们接受你的使命和目标。事实上，与企业使命一致的员工不太可能考虑离开公司，而且更投入。投入的员工可以为盈利能力贡献额外21%，生产力提高20% 。