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考虑到这一点，您可以按照以下方法在您的组织中构建 RISE 或 RISE UP 计划。

1. 认可：确定您的顶尖人才并告知他们。进行“留任面试”，以确定什么能让未来的领导者留在您的公司，以及他们需要什么才能长期留在公司。
在 Outreach，RISE 计划本身标志着一条清晰的职业道路和对参与者作为人的投资，这两件事在我们的留任访谈中被确定为至关重要的。

2. 激励：提供学习和发展机会。促进整个团队的知识共享，并让他们能够与公司、网络和更大的销售领域的同事分享。
在 Outreach 的 RISE 计划期间，我们帮助参与者挖掘他们自己的鼓舞人心和真实的思想领导力，并帮助他们在内部和外部分享。

3. 支持：— 他们可以以自己的方式领导。信任是销售中最 德国 whatsapp数据 重要的，如果你不能做自己，就很难建立成功所必需的信任。
看到女性不再试图效仿男性同事，而是倾向于自己独特的领导风格，这很有说服力。她们认为许多“错误”的领导方式其实完全不同，而且同样有效，甚至更有效。

4. 参与：为优秀员工提供一个可以学习的论坛。换句话说，创建一个参与者可以聚在一起互相鼓励的社区。
Outreach 的 RISE 女性不仅互相支持，而且能够影响真正的战略——从我们如何进行促销到如何思考预测。

5. 无限潜力：RISE 和 RISE UP 计划的毕业生应被考虑晋升机会，并成为未来计划的榜样、导师和赞助商。
RISE 计划的真正价值在于它为历史上被排斥的群体提供了在组织中实现 RISE 的机会。这样，参与者的观点和领导力就可以指导组织的战略和成功。这样的计划还会产生飞轮效应，RISE 毕业生可以通过指导和赞助来认可、激励、支持和吸引其他多元化员工。

RISE 计划成果统计报价
启动自己的计划以投资人才多元化
如果人们看不到和自己一样的人，即使是高级经理级别的人，他们也很难想象自己能担任这个职位。他们可能会有意识或无意识地决定自己无法在该组织中成长或发展自己的职业生涯。但正如谚语所说，“如果你能看到它，你就能做到。”

作为收益主管，您有机会帮助激励、培养和塑造下一代领导者。您有能力帮助实现更加多元化的销售团队和业务。让我们继续前进，创建更加多元化、更加包容和更加公平的组织。

为了帮助您入门，我们将免费分享我们用于 Outreach 的 RISE 和 RISE UP 计划的相同蓝图。我们鼓励您根据组织的需求制作自己的蓝图。