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Adam Grant 对“有毒工作”的定义

格兰特给出了一个简单的定义：有毒的公司总是缺乏平衡。

当公司忽视了优先事项时，就会变得有害。例如，当组织倾向于重视结果而不是过程时，就会发生这种情况 - 反之亦然。

换句话说，当公司过于偏向某一方时，问题就会出现。

4R：有毒职场文化的四宗罪
亚当·格兰特 (Adam Grant) 通过引入竞争 秘鲁电话号码列表 价值观（关系、结果、规则和风险）对毒性进行了彻底的解释。

为了了解这些价值观如何相互作用并可能导致有害的工作场所，让我们仔细检查一下：

关系
关系

大多数企业主和领导者都希望公司和员工获得最好的结果。我的意思是，谁不希望如此呢？

然而，仅有意图是不够的。培养健康的职场文化通常需要拒绝提议、设定界限和说“不”。

格兰特认为，如果你害怕得罪别人或惹恼别人，这可能会导致一种缺乏责任感的文化。人们不可避免地会犯错，而不用担心受到斥责。

简单来说，如果你过于关注人际关系，最终的结果将是平庸。当然，还会造成伤害。