每个人的能量水平都很重要。
正如您在这个案例以及您可能已经知道的许多其他案例中看到的那样，拥有不同时间类型的团队会加剧其成员之间的冲突。当然，它不是数学上的，但它可以成为分析工作团队运作时需要考虑的决定性因素。
显然，在所有情况下、在组织内的所有工作团队中都考虑到这一点并不容易。
然而，我们可以做一些事情来诊断如何创建更好的工作团队。考虑到您的时间类型是一个可能影响公司整体业绩的差异点。
我们之前讨论的案例与商业部门有关，但它可以推断到组织的任何领域。
一家公司的几位研究人员正在敲定即将上市的新化妆 审计总监审计师电子邮件列表 品的细节。一些科学家对高层领导对待团队的方式感到不安，特别是因为他们认为并非所有研究人员都做出了同等程度的努力和承诺。在观察了不同合作者的时间类型后，人力资本总监意识到团队中有一部分人在下午（12 点至下午 1 点以后）工作得更好，他们为研究确定的时间是上午 7 点到下午 3 点。
能源确实很重要。还有很多。团队能量管理不善除了会降低公司的整体绩效外，还会产生冲突和很多挫败感。单击此链接了解 7 个实用策略，让您在工作过多时拥有更多能量。
这里不仅仅是拥有世界上最好的生产力系统，而是了解我们大脑的最佳功能，以便它直接影响我们的表现。