每年生成的数据库可以对扣除雇员应缴纳的社会保障金之前和之后的整体工资（第一种情况下我们称其为工资总额，第二种情况下我们称其为净工资）进行结构比较，这些比较是根据雇员的特点进行的：男女之间、年龄段之间、工资百分位数之间的工资差距等。该年度频率与个人年度工资数额的相关性相适应（支付年度奖金，如利润分享、参与、第13个月等）；然而，结构性统计数据需要经过一定的延迟才能获得（现在，针对某一年的数据，它们是在次年秋季发布的），这与个人层面的数据处理和一致性有关。
另一方面，对于旨在生成追踪工资变化情况 医生数据 的季度宏观经济指标的经济监测而言，快速获取数据的需求导致分析不是在员工层面，而是按机构进行，并根据其活动部门进行细分。这种选择导致分析只限于工资总额的水平，并且根据经济指标，将工资的定义限制在比前面提到的统计定义更为严格的范围内。
各种短期工资指标的季度频率最初由来源的时间性决定，它在所提供的信息的新鲜度和稳健性之间取得了良好的平衡。近年来，提名式社会宣言已逐渐取代旧式社会宣言，其月度发布形式表明应增加指标的发布频率。然而，要实现这一点，必须充分控制月度信息的波动性，以便能够清晰地看出每月观察到的工资变化，也就是说，它们的经济信号要比任何指标固有的统计噪声更强。